Демографический кризис может уровнять шансы пенсионеров и молодых специалистов на поиск работы

Экономическая ситуация в РФ и падающие шестой год доходы населения изменили отношение граждан к продолжительности трудового стажа, даже в негативной ситуации увеличения пенсионного возраста. По результатам опросов «Работа.ру» и НПФ Сбербанка, опубликованных в РБК, более половины из них планируют продолжить работу после выхода на пенсию. Таких респондентов 60%, среди них по прежнему профилю будут трудиться 37%. Обрести новую специальность собираются 27%. 

Самые инициативные и опытные специалисты в возрасте за пятьдесят лет испытывают напряжение из-за конкуренции со стороны молодых. Предполагается, что это связано не только с развитием цифровых технологий, которые в большей степени курируют те, кто моложе, но и с рабочим азартом, креативностью подхода, внутренним потенциалом и желанием работодателей использовать их в течение 10-12 часов в сутки. Многие ожидания пожилые специалисты не могут оправдать.

В этой ситуации может помочь объективное обстоятельство, снижение демографической обстановки может сделать работодателей более сговорчивыми и менее требовательными.